產假期間工資補助勞動仲裁
勞動爭議天津 天津2025-06-07 20:09
律師回復
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月幫助201720人產假工資本來就該單位產假期間正常發放。如果生育前后單位社保正常繳費滿10/12個月的，能享受生育待遇，生完6個月內去社保局申請待遇，因為單位在你休產假時正常發工資，社保局會有個生育津貼補貼給單位，但如果津貼高于工資，那么差額單位要給職工。單位不發你產假工資當然可以申請勞動仲裁 原問題：《可以申請勞動仲裁要求產假工資嗎求產假工資嗎》回復于 2022-11-01 04:02:13
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您好，沒有勞動合同，孕婦休產假期間有工資嗎，如果協商不了仲裁有用嗎
當然要給.勞動法規定,無論用人單位是否與員工簽訂合同,只要有勞動關系存在,就可要享有勞動者應享有的權力和義務.因此你要以保留單位發給你的工資條,或是廠牌,考勤記錄,或其它一切可以證明是單位的員工東東.如果公司拒發產假工資給你,你可以申請仲裁產假工資最新勞動法規定
休產假是我國勞動婦女的權利，這也側面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產假是受到我國法律保護的，我國我產假休完了，但公司沒有給過我產假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經濟補償金
應當由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：參加了生育保險的，公司病假以及產假期間工資如何發放
一、病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%自主確定支付辦法。依據勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病流產假期間 公司要扣工資合法嗎
你好，單位的做法是違法的。產假期間，工資全額支付。根據2012年的《女職工勞動保護特別規定》女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
