公司變相調調崗
勞動爭議山東 淄博2025-06-08 22:58
律師回復
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月幫助201720人關于調崗的理由，比較常見的理由是：不勝任工作、公司組織結構發生變化（譬如縮減某些部門等）。我的建議：1、要求公司出具調職的相關文件，以及調職原因。2、如果是以不勝任調職，不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。3、調崗——相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒簽調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。4、如果企業因此和你解除勞動合同，屬于沒有提前通知的無理由辭退，因此除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業工作的一年，多一個月補償金。 原問題：《請問公司變相說調崗位，其實是想裁員，聽說公司虧了，我不怎么懂，麻煩哪位指點下，謝謝！》回復于 2022-11-01 03:37:54
相似問題解答
公司變相調崗降薪，逼迫怎么辦
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：變相辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：降低工資，須勞動者同意。舉例說明應用場景：否則，違法。勞動監察大隊投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》公司變相調崗我應該怎么做
首先看你們勞動合同對工作崗位有沒有明確約定，調動崗位薪酬有無變化？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情以及詳細對策變相調崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動者離職而進行的工作調動，勞動者有權拒絕。用人單位以勞動者拒絕調動為由解除雙方勞動合同的，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違隨意調崗降級減薪是不是變相辭退
原問題：《調崗降低工資是變相辭退嗎》被迫調崗變相裁員
其實，因為不服從調動而辭退員工，根本就是正當合理的理由，決策層有這個權利，這方面的規定，勞動法勞動合同里面都有。只要調動不屬于刻意刁難，就應該服從。員工服從調動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經營運轉過程中，好多時候為了求發展或者是順相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
