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  月幫助201720人

  加班費或者經濟補償，并要求經濟補償工資按月發放；勞動報酬低于當地最低工資標準的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，應當支付其差額部分，勞動者可以提出辭職，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬 原問題：《東營市政工程未繳納保證金并且開工并拖欠農民工工資》

  回復于 2022-12-01 06:39:54