被辭退目前想要勞動制裁
勞動爭議云南 昆明2025-06-08 23:35
律師回復
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月幫助201720人1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。個人建議，老板把你應得的工資給你結了，就不要關注這么多了，走勞動仲裁手續比較費事。另外，一個隨意辭退員工的公司，不是好公司?，F在走，總比以后欠工資好的多。 原問題：《上班2個月沒有簽任何合同，無故被辭退，我想申請勞動仲裁！》回復于 2022-11-01 03:32:02 -
相似問題解答
被公司辭退，勞動仲裁
要看是合法辭退還是非法辭退？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢被打了，想要用法律制裁對方
被打應該第一時間報警處理，根據行政處罰決定書看是否要賠償。勞動仲裁 被公司辭退
如果是違法辭退需要支付賠償金。被公司辭退勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動糾紛，被公司辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
