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  一，員工舉證，但是加班的一些資料肯定在單位保管，這個由單位舉證；二，超過兩年的，員工舉證。1.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條　勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。2.《工資支付暫行規定》第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。因此，兩年以前的加班費，需要勞動者舉證。3.《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 原問題：《公司周六上班不給加班費，法定假日不給工資，解除勞動關系（公司提出）后想要回這些費用，由誰來舉證？》

  回復于 2022-11-01 03:27:56