公司聘用的人事部領導和組長歧視我怎么辦？
勞動爭議河北 承德2025-06-07 05:51
律師回復
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月幫助201720人這個領導可能故意難為你，這樣情況你要斗智斗勇，如果你自己報不了可以叫別人幫你報一下，或者你要打聽一下這個領導的性格特征。適當的了解情況，俗話說知己知彼百戰不殆。到時候你再和他交流溝通一下事情應該會好辦一些再看看別人怎么說的。 原問題：《新來的人事部領導，莫名其妙刁難我，我該怎么辦？》回復于 2022-12-01 06:28:31
相似問題解答
公司歧視員工可以起訴公司嗎
你拿什么去告公司啊，員工的評定是全體員工選評的；又不是某一個領導指定的；你被評了最差員工，肯定是你做的不好，所以你應該努力學習，把自己的業務做好，爭取下一次不做最差 原問題：《評了最差員工我受了很大侮辱可以告公司嗎》公司領導口頭形式通知我離職，我沒有簽字，然后去公司要解除勞動書，公司領導又說是我沒有上班自動離職的，這種情況怎么辦，和領導的通話錄音還有微信聊天記錄都有，這種情況上法院有勝算嗎
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司辭退我的理由是沒和領導聊天，不和領導搞好關系，我可以要到哪些賠償？
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得公司歧視辭退肥胖員工
員工因為肥胖如果不影響正常工作的情況下，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
