公司聘用的人事部領(lǐng)導(dǎo)和組長歧視我怎么辦？
勞動爭議河北 承德2025-08-02 05:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個領(lǐng)導(dǎo)可能故意難為你，這樣情況你要斗智斗勇，如果你自己報不了可以叫別人幫你報一下，或者你要打聽一下這個領(lǐng)導(dǎo)的性格特征。適當(dāng)?shù)牧私馇闆r，俗話說知己知彼百戰(zhàn)不殆。到時候你再和他交流溝通一下事情應(yīng)該會好辦一些再看看別人怎么說的。 原問題：《新來的人事部領(lǐng)導(dǎo)，莫名其妙刁難我，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-01 06:28:31
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公司歧視員工可以起訴公司嗎
你拿什么去告公司啊，員工的評定是全體員工選評的；又不是某一個領(lǐng)導(dǎo)指定的；你被評了最差員工，肯定是你做的不好，所以你應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，把自己的業(yè)務(wù)做好，爭取下一次不做最差 原問題：《評了最差員工我受了很大侮辱可以告公司嗎》公司領(lǐng)導(dǎo)口頭形式通知我離職，我沒有簽字，然后去公司要解除勞動書，公司領(lǐng)導(dǎo)又說是我沒有上班自動離職的，這種情況怎么辦，和領(lǐng)導(dǎo)的通話錄音還有微信聊天記錄都有，這種情況上法院有勝算嗎
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司辭退我的理由是沒和領(lǐng)導(dǎo)聊天，不和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，我可以要到哪些賠償？
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權(quán)向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補(bǔ)償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得公司歧視辭退肥胖員工
員工因為肥胖如果不影響正常工作的情況下，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
