入職了一家電商公司，做的hr。于2022年8月29日入職，在2022年9月9日，因公司以玩游戲名義被樂捐200元錢。我表示很不理解，據(jù)我所知，2008年起，現(xiàn)行員工獎懲條例已被全面取消。勞動法明確規(guī)定，在員工未給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失時，各種名義的罰款都無法做效。況且并不是我一個人在玩手機(jī)，對于我個人的處罰，我無法接受。所以想在2022年9月10日提出離職。公司未與我簽訂紙質(zhì)版合同，也未幫我辦理工牌。只有每天的釘釘打卡記錄，以及與老板的聊天記錄。工資構(gòu)成是2700元無責(zé)底薪加300元全勤。在周六有加班，共計(jì)一次加班。請問這種情況如何處理？如何保證自己的利益最大化？未滿一個月，離職工資怎么算？樂捐的2
勞動爭議河南 新鄉(xiāng)2025-12-18 07:22
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月幫助 2 人3 年前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
