入職了一家電商公司，做的hr。于2022年8月29日入職，在2022年9月9日，因公司以玩游戲名義被樂捐200元錢。我表示很不理解，據我所知，2008年起，現行員工獎懲條例已被全面取消。勞動法明確規定，在員工未給公司帶來經濟損失時，各種名義的罰款都無法做效。況且并不是我一個人在玩手機，對于我個人的處罰，我無法接受。所以想在2022年9月10日提出離職。公司未與我簽訂紙質版合同，也未幫我辦理工牌。只有每天的釘釘打卡記錄，以及與老板的聊天記錄。工資構成是2700元無責底薪加300元全勤。在周六有加班，共計一次加班。請問這種情況如何處理？如何保證自己的利益最大化？未滿一個月，離職工資怎么算？樂捐的2
勞動爭議河南 新鄉2025-08-05 07:22
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入職7天 公司未與員工簽勞動合同 是否可以要求公司賠償2倍工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資我在一家公司入職三個月，進公司的時候談好的是6000一個月，但是簽合同的時候變成了3000的底薪，3000的獎金，現在我已經離職一個月了，7月3000的底薪沒發，6月份開始3000的獎金就沒發了，請問我可以起球這家公司嗎？需要怎么做？
叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個社會除了事業單位之外，有幾個公司是按照正常基數給你繳納的，不信你去別的公司問問，我8500，基數2772。你要是因為基數沒交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說的是如果干了一個月，工資勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應該應該通知用人單位辦理相應的工作交接。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、你好，請問，我從一個地方離職，但是他公司沒有給我離職，導致我在別的公司無法入職，怎么辦
1年滿16周歲就可以上班，如果單位違法使用童工，上面會對他進行處罰，但勞動者作為受害者，不對你進行處理。2勞動合同一式兩份，不給你視為沒簽，可以申請仲裁，主張二倍工資的賠償。3你給單位造成什么損失了，讓對方提供證據，空口無憑。 原問題：《簽你好 我是10.12號入職公司上班的到現在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現在12.12號已經有兩個多月了
針對你現在出現的問題，你須明白： 如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的。 3、你可以進入你所相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
