離職薪水被克扣
勞動爭議廣東 深圳2025-08-01 09:04
律師回復
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月幫助201720人同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、工資條、工資卡。3，通過勞動仲裁下達的裁決書，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查。2、工作證或工作牌（最好蓋有公章）！比如有公司名稱的工裝，可申請法院強制執行、前提是有證明勞動關系的證據、社會保險繳納記錄，向單位索賠、有你名字和公章的文件、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，并責令其支付拖欠的工資，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊、對于這種違法行為1，如果還不賠、考勤記錄，不用律師） 原問題：《辭職無故克扣工資怎么辦》回復于 2022-11-01 03:00:44
相似問題解答
離職糾紛，克扣工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付離職糾紛，克扣工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付離職工資糾紛克扣
離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應的補償。 離職時公司故意拖欠、克扣工資，可以： 1、通過勞動監察主張賠償金。 2、通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。 根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動者自動離職為由克扣勞動者50%的工資的行為違法，但勞動者不是去工商局投訴，而是去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權離職后老板惡意克扣工資。
離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應的補償。 離職時公司故意拖欠、克扣工資，可以： 1、通過勞動監察主張賠償金。 2、通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。 根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
