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  1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）工資應由用人單位按原工資標準發放！2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資.4.至于工傷賠償，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；5.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；6.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！ 原問題：《工傷的工資和賠償》

  回復于 2022-11-01 02:52:17
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  這個問題可以直接電話聯系我，點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系溝通。

  回復于 2022-09-10 17:01:36 咨詢他