外籍員工被無理由裁員
勞動爭議上海 上海2025-06-07 18:06
律師回復
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月幫助201720人據我所知，如果是與外服簽聘用合同，然后再與實際打工的外企簽合同可能被企業歸于外服派遣人員，在需要裁員時與企業直接聘用人員相比合同麻煩較少所以企業可能優先考慮裁這類人員。所以一旦被裁員，并不是因為被裁的人工作表現差。請仔細看看當初簽的合同，一般聘用期未滿就被裁都會給一定的補償金。而且為了避免麻煩還會實際上比合同約定的補償金多給一些。作為銷售人員，一般并不怕被裁，因為銷售是經濟社會永遠都需要的。大不了換個地方或自己創業。如果與外服有合同，則仍算外服人員，過去要是FISCO還會繼續發工資給你，當然現在可能他們不給了（過去其企業還要向FISCO額外交錢以便維持沒有得到派遣的人的基本收入）。但他們會盡力幫你找到新的外企。失業金詳情可以向外服了解，好像是拿著失業證明去所在街道辦事處辦理失業金。另外如果有醫院證明生病或懷孕期間，企業是不可以裁的。總之情況不會那么糟，說不定幾年后回頭看看會發現這種變動倒是一個機會。 原問題：《外企無故裁減員工，員工應如何保障自己的權益》回復于 2022-12-01 05:43:53
相似問題解答
公司裁員給員工補助標準
一、企業規模裁員的法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。2企業為難員工，變向裁員，不想賠錢
經濟不景氣，人人自危。企業還是相應補償些吧！畢竟之前也對企業有過貢獻。兩種方式不付補償金：一、員工自行提出離職。二、員工犯錯，嚴重違反規意制度，解除勞動合同的行為。讓員工提出離職，可讓員工在家待業，但需支付最低生活保障。時間長了，員工受不了試用期期間無正當理由辭退員工
可以去申請勞動仲裁無簽訂勞動合同，沒交醫社保，隨意裁員?無簽訂勞動合同，沒有交醫社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法，以及沒有繳納保險的這種行為已經涉嫌違反勞動法的相關規定了，員工可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫保社保，沒簽勞動合同，現無社保。工作滿半年被裁員 可以得到補償嗎？
可以要求支付補償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
