律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  據(jù)我所知，如果是與外服簽聘用合同，然后再與實際打工的外企簽合同可能被企業(yè)歸于外服派遣人員，在需要裁員時與企業(yè)直接聘用人員相比合同麻煩較少所以企業(yè)可能優(yōu)先考慮裁這類人員。所以一旦被裁員，并不是因為被裁的人工作表現(xiàn)差。請仔細看看當(dāng)初簽的合同，一般聘用期未滿就被裁都會給一定的補償金。而且為了避免麻煩還會實際上比合同約定的補償金多給一些。作為銷售人員，一般并不怕被裁，因為銷售是經(jīng)濟社會永遠都需要的。大不了換個地方或自己創(chuàng)業(yè)。如果與外服有合同，則仍算外服人員，過去要是FISCO還會繼續(xù)發(fā)工資給你，當(dāng)然現(xiàn)在可能他們不給了（過去其企業(yè)還要向FISCO額外交錢以便維持沒有得到派遣的人的基本收入）。但他們會盡力幫你找到新的外企。失業(yè)金詳情可以向外服了解，好像是拿著失業(yè)證明去所在街道辦事處辦理失業(yè)金。另外如果有醫(yī)院證明生病或懷孕期間，企業(yè)是不可以裁的。總之情況不會那么糟，說不定幾年后回頭看看會發(fā)現(xiàn)這種變動倒是一個機會。 原問題：《外企無故裁減員工，員工應(yīng)如何保障自己的權(quán)益》

  回復(fù)于 2022-12-01 05:43:53