外籍員工被無理由裁員
勞動爭議上海 上海2025-08-01 18:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人據(jù)我所知，如果是與外服簽聘用合同，然后再與實際打工的外企簽合同可能被企業(yè)歸于外服派遣人員，在需要裁員時與企業(yè)直接聘用人員相比合同麻煩較少所以企業(yè)可能優(yōu)先考慮裁這類人員。所以一旦被裁員，并不是因為被裁的人工作表現(xiàn)差。請仔細看看當(dāng)初簽的合同，一般聘用期未滿就被裁都會給一定的補償金。而且為了避免麻煩還會實際上比合同約定的補償金多給一些。作為銷售人員，一般并不怕被裁，因為銷售是經(jīng)濟社會永遠都需要的。大不了換個地方或自己創(chuàng)業(yè)。如果與外服有合同，則仍算外服人員，過去要是FISCO還會繼續(xù)發(fā)工資給你，當(dāng)然現(xiàn)在可能他們不給了（過去其企業(yè)還要向FISCO額外交錢以便維持沒有得到派遣的人的基本收入）。但他們會盡力幫你找到新的外企。失業(yè)金詳情可以向外服了解，好像是拿著失業(yè)證明去所在街道辦事處辦理失業(yè)金。另外如果有醫(yī)院證明生病或懷孕期間，企業(yè)是不可以裁的。總之情況不會那么糟，說不定幾年后回頭看看會發(fā)現(xiàn)這種變動倒是一個機會。 原問題：《外企無故裁減員工，員工應(yīng)如何保障自己的權(quán)益》回復(fù)于 2022-12-01 05:43:53
相似問題解答
公司裁員給員工補助標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。2企業(yè)為難員工，變向裁員，不想賠錢
經(jīng)濟不景氣，人人自危。企業(yè)還是相應(yīng)補償些吧！畢竟之前也對企業(yè)有過貢獻。兩種方式不付補償金：一、員工自行提出離職。二、員工犯錯，嚴(yán)重違反規(guī)意制度，解除勞動合同的行為。讓員工提出離職，可讓員工在家待業(yè)，但需支付最低生活保障。時間長了，員工受不了試用期期間無正當(dāng)理由辭退員工
可以去申請勞動仲裁無簽訂勞動合同，沒交醫(yī)社保，隨意裁員?無簽訂勞動合同，沒有交醫(yī)社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法，以及沒有繳納保險的這種行為已經(jīng)涉嫌違反勞動法的相關(guān)規(guī)定了，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫(yī)保社保，沒簽勞動合同，現(xiàn)無社保。工作滿半年被裁員 可以得到補償嗎？
可以要求支付補償金。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
