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  月幫助201720人

  依照《工資支付條例》規定，單位應該依照勞bai動合同的約定，按時、足額支付工資。如果遇到節假日或者休息日，應該提前在最近的工作日支付。　　單位拖欠工資的，員工可以到勞動監察部門投訴，也可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決支付。《工資支付條例》du7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息zhi日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經dao濟補償，并可責令其支付賠償金：　（一）克扣或者專無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，屬當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《拖欠農民工工資最快最直接的解決》

  回復于 2022-11-01 02:00:51
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  勞動監察大隊投訴

  回復于 2022-09-10 20:38:40 咨詢他