勞動(dòng)糾紛問題原因：最近網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)關(guān)于公司內(nèi)部男女關(guān)系混亂的帖子，導(dǎo)致公司名譽(yù)受損過程：公司開始整頓，相關(guān)部門采取員工無記名對(duì)自己主管進(jìn)行投票，投票的內(nèi)容包括1男女關(guān)系，2吃喝送，3分工不均，以打√打X的方式計(jì)數(shù)，數(shù)據(jù)顯示有的業(yè)務(wù)主管男女關(guān)系20%以上。并且公司組織開警示教育大會(huì)，參加人員包括業(yè)務(wù)主管以上人員和部分女員工，共一百多人。結(jié)果：最后公司需要進(jìn)一步調(diào)查，三個(gè)業(yè)務(wù)主管免職待崗，每天按公司要求上下班的時(shí)間在值班室簽到，待崗工資1400元每月。三位業(yè)務(wù)主管的平均工作年齡都是25年以上的老員工。現(xiàn)在的情況，公司不告知待崗時(shí)間，不告知調(diào)查的進(jìn)展，希望這三位能夠主動(dòng)辭職。員工訴求
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 馬鞍山2025-08-02 23:32
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公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎？
非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支公司項(xiàng)目沒了，公司要求員工待崗，員工如何做
找兼職做是可以的，且一個(gè)人也可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定一個(gè)人不能同時(shí)簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業(yè)的條款。規(guī)定了：企業(yè)招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位損失的，要承擔(dān)責(zé)任。一、《勞動(dòng)法》的規(guī)定：第公司給員工待崗合法嘛
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)你好，請(qǐng)問一下公司沒事情做，讓員工待崗，待崗期間工資支付按什么標(biāo)準(zhǔn)
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎(jiǎng)金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎(jiǎng)金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》你好，請(qǐng)問在公司經(jīng)營(yíng)不良的情況下，公司裁員，要求員工回家待崗一個(gè)月，并安本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，合理嗎？公司也沒有停工停產(chǎn)
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
