陜西渭南付琳16歲問題一：我在一家火鍋店上班是一名收銀員上班一個月現在已經離職了柜臺的酒水是我看管少了我要補錢多的我可以拿走嗎問題二：因為這個火鍋店剛剛開業客人比較多規定的上班時間是早上9.30到晚上10.30因為人手不夠也沒有早晚班下班時間都已經凌晨一點左右因為收銀要做賬收銀比其他崗位走的都晚除了洗碗的然后現在他不給加班費后面弄的考勤表弄了一個加班費說那個是福利（意思就是誰在店里付出的多就有那一兩天的加班費）如果他說那個是加班費不是福利的話我比那些服務員每天走的都要晚一個小時左右給我和服務員也是一樣的加班費現在應該怎么辦
勞動爭議陜西 渭南2025-08-02 23:48
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就是上班加班。有一種是不要付加班費的，好像是叫靈活工作什么是不用給加班費據說，但是這種的話周六或者節假日上班，公司要給加班費嗎還是要分是否是領導要求的
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。當事人需提供您好 我想問一下，之前我因為追星，然后就是跟我一起喜歡那個明星的粉絲，我說他說了，這個明星都男朋友是某某某，其實不是她說的，是我造謠她的，后來她知道了，就說我造謠
我理解你 我也是 我最近也很喜歡一個韓國明星 可是因為一些原因 我因為負氣離開了 我決定等我高中畢業了 就去首爾上學 好好的追隨 用自己的能力去支持他 成為他有力的后盾的一員 其實明星和我們之間也是有著差距的 這真的不好說 消極一點的話 就我上班這，說的有加班費，但是沒有發，還有下班后上班，沒有加班費，節假日上班沒有補貼怎么辦
不合法。可以申請勞動爭議仲裁，但需提供證據佐證，第一證明勞動關系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費；安排倒休后就還用支付加班費了。 原問題：《周日安你好，我想咨詢關于要求公司支付加班費的問題
從你所述來分析：1、上班的時間是有規定了，但是打卡的時間是提前了，是不是打卡了以后，馬上就要工作，如果是這樣的話，根據勞動合同法第八十五條規定，應當支付加班費，如果打卡后，還是按正常上班，就沒有加班費的說法了。 2、廠里面制定的周六加班考相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
