你好，關(guān)于離職后的工資糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 阜陽(yáng)2025-09-16 17:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人①情面上，不訴諸法律的話，還是按照公司的安排進(jìn)行； ②法律上，可以按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書上的職位，并補(bǔ)上未付工資，如果公司拖欠工資，可以要求其按照每月拖欠工資的三倍進(jìn)行賠償。拖欠工資的行為如果上訴到法院，一般會(huì)這么判。至于勞動(dòng)合同，你因公司變動(dòng)工作崗位而辭職也是合法的。所以，在法律上，你完全有勝訴的概率。 原問(wèn)題：《離職工資糾紛問(wèn)題》回復(fù)于 2023-02-05 10:24:28 -
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自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說(shuō)的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位（試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請(qǐng)后未經(jīng)公司同意而擅自不關(guān)于離職后工資發(fā)放問(wèn)題
基本工資一定要給的，效益工資就難說(shuō)了，沒(méi)什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說(shuō)明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實(shí)，公司可以辭退員工，也不需要給補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人關(guān)于離職后拖欠工資
在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。離職后不給工資打我自離怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件離職后的工資問(wèn)題
你說(shuō)具體什么事情需要咨詢的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
