我是工傷六級單位和我解出勞動關系
損害賠償遼寧 撫順2025-06-07 22:38
律師回復
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月幫助201720人工傷鑒定一般要等病情穩定了，才可以做。所以，從樓主的說法上看，當地勞動保障部門不一定做錯了呀。如經鑒定為六級傷殘，員工可以提出解除，經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。至于金額是多少，各地有各地的規定，這就不好說了。一般為25-30個月的工資（兩項合計） 原問題：《您好，請問工傷六級職工本人要求與單位解除勞動關系，傷殘津貼是否計算？如果計算，該如何計算？》回復于 2022-10-31 21:49:11 -
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我是煤礦工人，六級工傷，
五級、六級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工勞動糾紛關于工傷六級津貼問題
一、根據《工傷保險條例》的規定，對于六級傷殘的，你可以從工傷保險基金中領取一次性傷殘補助金，標準是，你的14個月的工資，即14*月工資數。 二、另外，你還可以得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。只是這兩種補助金，只能在你離開所在單位六級工傷工傷賠償
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯系我，17721515389微信同號。解出勞動關系后公司須賠償員工工資嗎？
要看解除勞動關系的原因是什么了第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違工傷，勞動關系認定
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
