孕婦被公司調崗不同意維權孕婦被公司強行調崗維權
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 10:22
律師回復
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月幫助201720人公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經濟賠償金的賠償，或者要求公司繼續履行原勞動合同。而且按照國家法律規定，懷孕及哺乳期公司是不能開除你的。 原問題：《請教孕婦被公司強制調崗，孕婦不同意，公司按曠工處理》回復于 2022-10-31 20:27:08
相似問題解答
公司硬性調崗孕婦
當然不合理了，已經流產了，更應得到相關照顧，醫藥費應當是可以報醫保的，如果單位沒有繳社會保險的話，應當由單位支付相關費用。如果合同中沒有調崗的約定，則單位不得單獨調崗，報警沒有用，警察不管這些事，可以投訴勞動局或必須的情況下勞動仲裁。 原問被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗公司在孕婦孕期調崗，加重工作量
1. 你們的合同是怎么約定的？《勞動合同法》規定，用人單位應該與勞動者簽署書面勞動合同。未經勞動者同意，用人單位不得單方變更合同。勞動合同必要的條款之一就是明確工作崗位和薪資待遇。你們單位給你調換崗位，屬于單方面變更勞動合同，是不合法的。你好，我想問一下孕婦在公司工作，現公司要求孕婦調崗到一個工作強度比較高的崗位，孕婦可以拒絕調崗嗎？拒絕調崗后公司如要強行調崗要怎么辦？或者公司辭退孕婦會有什么賠償呢？我現在在這個公司工作了一年，如果辭退我，我可以要求公司繼續給我投保險到生完孩子嗎？
懷孕期間公司可以調整員工的工作崗位，但是這個崗位必須是對孕婦無害的，根據調整的崗位性質和崗位工資標準變動員工工資也是合法的，但是如果變動以后的工資低于當地政府規定的最低工資標準就是違法行為了 原問題：《我想問一下,如果在懷孕期間,公司要求調請教一下，本人孕婦，現在懷孕7個月了，近期部門裁員，公司以經濟下滑無足量業務為由強制性調崗，給我電子和紙質版的調崗通知書，調崗通知書上面可以寫不接受非法調崗嗎？
第一，單位應當在用工之日后的一個月內與你簽訂勞動合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動合同。第二，單位因為經濟原因進行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
