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  工傷定義:根據1996年8月原勞動部發布《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： （1）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的； （2）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的； （3）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的； （4）在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （5）因履行職責遭致人身傷害的； （6）從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的； （7）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的； （8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。 （9）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； （10）法律、法規規定的其他情形。 根據1996年8月勞動部發布《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：（1） 犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；（6）法律、法規規定的其他情形。工傷等級鑒定及賠償標準一、關于傷殘等級，要在設區的市級勞動能力鑒定委員會鑒定。 二、工傷傷殘待遇為：1-4級：（1）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：1級24個月本人工資，2級22個月本人工資，3級20個月本人工資，4級18個月本人工資。（2）、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：1級本人工資的90%，2級85%，3級80%，4級75%。5-6級傷殘：（1）、：（1）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：5級16個月本人工資，6級14個月本人工資。（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位適當安排工作，難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：5級為本人工資的70%，6級60%。7-10級：（1）、：（1）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級12個月本人工資，8級10個月本人工資，9級8個月本人工資，10級6個月本人工資。（2）勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷保險補助金和傷殘就業補助金，具體標準由各省市自治區人民政府制定。 具體的，你可以看看《工傷保險條例》 原問題：《請問工傷的定義是什么,怎么斷定是否為工傷》

  回復于 2022-12-27 15:56:00