公司上班降工資了
勞動爭議浙江 金華2025-08-02 09:33
律師回復
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月幫助201720人那是沒辦法的，法律是要講證據(jù)的。沒有白紙黑字誰能證明你們當時定的薪資是多少呢？你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇，公司不簽就另謀生路，畢竟才一個月而已不值得再花費多少精力去跟他爭。如果你一定要討要個說法，可以直接咨詢律師。當然如果法律無能為力，自己心里又不爽，可以找?guī)讉€同事鬧他一鬧，別以為咱打工的就是好欺負的，撒撒氣，大家都別省心過年！不過這是下策，不提倡。我的建議是直接走人算了，所謂此處不留爺自有留爺處，像這種公司也不值得留戀，下次入職時留個心就是了，祝你好運！ 原問題：《上班一個月以后公司突然說降工資怎么辦》回復于 2022-10-31 15:58:47
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公司隨意降工資可以告他嗎
面試僅僅是雙方口頭的一種用工合作意向，核心在于將面試的內(nèi)容落實在勞動合同中。雖然現(xiàn)實中可能存在勞動合同規(guī)定的基本工資，但實際給付的為包括基本工資在內(nèi)的績效工資，則如果公司降薪，則需要出示相應的證明。比如勞動者未達到公司考核標準等。 所以你公司變相降工資，不同意，就被解聘。
公司單方面降低工資是不合法的，可以以公司克扣工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償一個月工資。因此可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，要求解除與公司的勞動合同，有權(quán)要求公司根據(jù)已經(jīng)提供工作的年限支付相應的經(jīng)濟補償，補發(fā)被克我想問一下，公司給降工資違法嗎？
是否合法，應區(qū)分來看： 1，用人單位在和勞動者協(xié)商一致的基礎上，可降工資； 2，如果用人單位單方面降工資的，當事人可以在發(fā)生勞動爭議之日起，一年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； 3，如果對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當你好，請問公司可以隨便降員工工資
這個時候需要看合同怎么簽，簽固定合同不能隨意降薪的，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。公司要降工資變相逼我離職怎么辦？
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：變相辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：降低工資，須勞動者同意。舉例說明應用場景：否則，違法。勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
