你好勞動合同合法
勞動爭議浙江 溫州2025-08-10 10:02
律師回復
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月幫助201720人您好，當第二次簽訂的勞動合同期限屆滿，而用人單位任然想繼續與勞動者訂立勞動合同的，則必須依照您所列舉的條款訂立無固定期限勞動合同，除非勞動者自愿訂立固定期限勞動合同，及勞動者存在本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。勞動者在第三次訂立勞動合同時即可向單位主管部門提出來。 原問題：《你好，勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用》回復于 2022-10-31 15:44:14 -
相似問題解答
未簽勞動合同合法嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第二、第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日你好 請問勞動合同簽的不合法怎么辦
可以不簽的。勞動合同是員工在入職后一個月內由單位和員工簽訂的，需要雙方協商一致，如果協商不一致，那么單位可以認為員工不愿建立勞動關系，是可以不予員工建立勞動關系，不適用此員工。而員工同樣也可以不再此單位工作。依據《勞動合同法》第十條建立勞動咨詢勞動合同是否合法
可以把勞動合同發給我，給你看一下勞動合同甲方規定服務年限合法嗎
法律并沒有規定勞動合同的期限不可以高于5年，因此，你單位如果規定服務期至少5年合法，但前提是單位必須和勞動者就此問題協商一致才行，如果強迫勞動者訂立至少是5年期的勞動合同，那就違法了。 原問題：《勞動合同規定服務期限是至少5年合法嗎?》想問問你看勞動合同合不合法
我國勞動合同法專門規定了勞動合同的有關事項，如果違反了該法的規定，則可以認定勞動合同不合法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
