破產(chǎn)企業(yè)的勞動關系怎樣確定
勞動爭議山東 淄博2025-08-02 11:54
相似問題解答
與公司的勞動關系確定
事實勞動關系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關系產(chǎn)生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關系建立一開始，就沒有按照規(guī)定簽訂勞動合同而產(chǎn)生的事實勞動關系；一是勞動合同到期后沒有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實勞動勞動仲裁確定勞動關系
1、工傷認定需要的資料應是而不僅僅是勞動合同，只要有工牌、工號、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言，即可認定。 2、勞動仲裁同樣是這樣。 原問題：《勞動仲裁確定勞動關系》工傷勞動關系確定
根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動工傷賠償及確定勞動關系
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助請問，企業(yè)破產(chǎn)重整管理人報酬如何確定？
管理人以債務人“最終清償?shù)呢敭a(chǎn)價值總額”作為收費基數(shù)，按照法律規(guī)定的以下比例分段確定管理人報酬： 1、不超過一百萬元（含本數(shù)，下同）的，按12％確定； 2、超過一百萬元至五百萬元的部分，按10％確定； 3、超過五百萬元至一千萬元的部分，按8相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
