破產企業的勞動關系怎樣確定
勞動爭議山東 淄博2025-06-07 11:54
相似問題解答
與公司的勞動關系確定
事實勞動關系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關系產生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關系建立一開始，就沒有按照規定簽訂勞動合同而產生的事實勞動關系；一是勞動合同到期后沒有續訂而產生的事實勞動勞動仲裁確定勞動關系
1、工傷認定需要的資料應是而不僅僅是勞動合同，只要有工牌、工號、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言，即可認定。 2、勞動仲裁同樣是這樣。 原問題：《勞動仲裁確定勞動關系》工傷勞動關系確定
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動工傷賠償及確定勞動關系
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管理人以債務人“最終清償的財產價值總額”作為收費基數，按照法律規定的以下比例分段確定管理人報酬： 1、不超過一百萬元（含本數，下同）的，按12％確定； 2、超過一百萬元至五百萬元的部分，按10％確定； 3、超過五百萬元至一千萬元的部分，按8相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
