雇傭關(guān)系欠薪以及人身意外傷害
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-06-07 12:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，除非損害是由雇員重大過(guò)失或故意造成 實(shí)踐中此類案件大多協(xié)商解決，如協(xié)商不成可訴至法院，根據(jù)過(guò)錯(cuò)、情節(jié)判定賠償數(shù)額，這由法官判定，不存在固定比例 原問(wèn)題：《雇傭關(guān)系意外傷害如何賠償》回復(fù)于 2022-10-31 14:25:58
相似問(wèn)題解答
雇傭關(guān)系，入身傷害
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身?yè)p害的，按照各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任；具體能得到多少賠償，一是要了解詳細(xì)經(jīng)過(guò)，大致判斷過(guò)錯(cuò)比例。二是要鑒定傷殘等級(jí)，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三還要根據(jù)你父親的個(gè)人其他情況，確定其他項(xiàng)目的賠償。打字不易，如滿意，望采納。 原問(wèn)題：《雇傭關(guān)系人雇傭關(guān)系人身?yè)p害
經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是雇傭關(guān)系 發(fā)生意外 雇主不交醫(yī)藥費(fèi) 我們需要起訴追償
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承雇傭關(guān)系，受傷骨折，有意外險(xiǎn)
可以協(xié)商賠償工資克扣問(wèn)題，以及無(wú)勞動(dòng)雇傭關(guān)系
單位的很多做法不合理，首先是沒(méi)有給你簽勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法，自用工之日起單位就和你建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的要在一個(gè)月內(nèi)給你簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有給你簽合同的你可以要求單位每個(gè)月給你雙倍的工資待遇。不知道那個(gè)單位是不是給你買社相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
