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  月幫助201720人

  1、用單位免除自己的范定責(zé)任……指的是勞動合同中約定條款有問題，例如有的單位會約定單位可以的單方面變更工作崗位就屬于違法約定，該條款為無效條款。2、單位第一次變更勞動合同內(nèi)容（工作崗位）其實(shí)就已經(jīng)是違法的行為，但因?yàn)槟銢]提出反對，視為你同意變更勞動合同內(nèi)容。3、單位第二次單方面變更勞動合同內(nèi)容仍是違法，但勞動合同法中沒有規(guī)定單位單方面變更工作崗位員工可以解除勞動合同。如果這種情況下你提出解除勞動合同是沒有任何賠償?shù)摹趧雍贤ㄖ兄挥幸韵虑闆r勞動者提出解除勞動合同單位需要賠償。例如單位變更工作崗位還降低工資（未足額支付勞動報(bào)酬）了員工可以申請仲裁要求解除勞動合同并支付補(bǔ)償金。如果單位只是單方面變更工作崗位去勞動局投訴也僅是要求單位改正但沒有賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《勞動合同法中，第二十六條：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。是什么情況？》

  回復(fù)于 2022-09-13 16:54:34