企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個(gè)人不同意企業(yè)是否可以強(qiáng)制性調(diào)崗
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 珠海2025-12-05 17:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責(zé)說明、調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說明和公示，要求每個(gè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，對(duì)員工出具按考核制度和程序作出的考評(píng)或考核的結(jié)果，讓員工簽收。用人單位行使自主管理權(quán)對(duì)員工進(jìn)行了調(diào)崗調(diào)薪，員工如果不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。訴訟中，用人單位的關(guān)鍵點(diǎn)在于，應(yīng)對(duì)此次調(diào)崗調(diào)薪的“充分合理性”進(jìn)行舉證。如需更專業(yè)的幫助也可登陸coolaw/進(jìn)行咨詢。 原問題：《企業(yè)欲對(duì)員工調(diào)崗，員工不同意，企業(yè)能否對(duì)員工強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪？如果發(fā)生該如何處理？》回復(fù)于 2022-12-16 10:17:47
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
