公司以部門虧損為由取消績效獎金發放
勞動爭議江蘇 南京2025-08-01 08:30
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月幫助201720人1、《勞動合同法》第四十一條規定：“ 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經濟補償金的補償標準是：“第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”2、公司以此取消你的責任獎金與績效獎金不符合勞動合同法，如果你的工作成績復核績效考核的標準及責任獎金的標準，那么公司取消將近屬于違法勞動合同法的行為，你可以提起勞動仲裁。 原問題：《因公司要裁人不滿意賠付的條件，公司把我的責任獎金及績效獎金等全取消掉，符合法律法規嗎？》回復于 2022-10-31 10:59:35
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公司以更改制度為由，未發放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發放。第三，公司以本人的借款未報銷為由停止發放本人工資 公司以本人借款未報銷為由停止發放本人工資
案件贏應該是沒有多大問題，建議你申請仲裁，仲裁請求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補發工資500元，并多付你25%的額外經濟補償金125元；提供的證據可以是你的離職證明和當月未發工資單明細 原問題：《公司以未能及時處理公司以經常遲到為由辭退 公司以經常遲到為由辭退
如果你確實連續一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續，未辦理手續的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續繳納社會保險、安排工作、發放工離職沒到期公司以臨時走為由不發放本月工資
這個看具體情況：用人單位是可以要求相應的補償的，但是，必須有依據，并提前告知。1、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。疫情居家辦公，以停量為由。不給發放底薪
合理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
