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  月幫助201720人

  1、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟補償金的補償標準是：“第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”2、公司以此取消你的責任獎金與績效獎金不符合勞動合同法，如果你的工作成績復核績效考核的標準及責任獎金的標準，那么公司取消將近屬于違法勞動合同法的行為，你可以提起勞動仲裁。 原問題：《因公司要裁人不滿意賠付的條件，公司把我的責任獎金及績效獎金等全取消掉，符合法律法規(guī)嗎？》

  回復于 2022-10-31 10:59:35