離職公司克扣年終獎季度獎
勞動爭議陜西 西安2025-08-02 08:51
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》及其相關法律并未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或者按照合同的約定履行，具體數額依照規章制度規定或者合同約定的內容來確定。 原問題：《公司怎么克扣離職員工的年終獎》回復于 2022-09-14 08:54:29
相似問題解答
就是離職不發年終獎
半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關于“辭職不發年終獎”的做法是違法的，勞動者有權按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。相關法律規定1、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組勞動合同規定了自行離職不發年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額，或者按照慣例每年都發放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可年終獎已公司利潤不達標克扣不發
請詳細描述你的相關法律問題，如果有需要，可以點擊我的頭像你好！請問公司有的部門發年終獎有的部門不發年終獎，這樣違法嗎？
公司不發年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發放事宜，如果勞動合同當中規定的，年終獎的發放，那么公司不發年終獎則是違法行為。如果沒有規定則是合法的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動仲裁，年后離職，離職后一部分年終獎未發
1、首先來看下年終獎的性質。年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規強制調整的內容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質。其公法性質主要體現在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
