您好，我最近離職了。公司之前的加班工資是三年一結算，這次一次性發放了三年的加班工資，還有一部分競業協議的錢。但都是跟工資合并發放的，沒有按離職補償金走。這導致我的個人所得稅一下增加很多您好，我最近離職了。公司之前的加班工資是三年一結算，這次一次性發放了三年的加班工資，還有一部分競業協議的錢。但都是跟工資合并發放的，沒有按離職補償金走。這導致我的個人所得稅一下增加很多
公司法務天津 天津2025-08-04 10:15
相似問題解答
離職公司不按當時說的工資結算 離職公司不按當時說好的工資結算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發薪水日期。2一旦發生糾紛，你才有書面證據。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協商，若協商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多我是乙方，涉及競業協議，標額為30-60萬，公司要求干的項目結項之后自愿服務三年，如果這三年內離職要賠償一年工資的2-5倍，這合理嗎
補償費認定。實踐中，要注意兩種情況：（一）名義上有較高的補償，勞動者實際沒有得到補償。如實踐中簽訂的保密協議約定：“員工在合同期滿、解除或終止之后三年內，不得從事與企業業務競爭的任何業務活動。企業在向員工每月發放的規定報酬中20％作為保密款入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者我想問一下我是昌碩的員工因為周末不想加班然后離職單被組長撤了我不能走正常離職到時候自離十號發工資壓我半個月的工資還會發嗎？
你是幾月幾號進廠幾月幾號自離 說清楚可以幫你 不然也木辦法 工資結算日內自離那就沒得錢了，在工資結算之后十號之前那上個月的工資是有的 只不過會少點 不成文的規定是要扣六百塊以上 不是我說你真是沖動的小孩 跟組長要離職單他不給是因為你要走總得實習期間離職，公司說離職后工資按正常日期發，但是我想是離職后工資一次性結清，應該嗎
解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
