關(guān)于解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-06-07 10:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解除勞動(dòng)合同。關(guān)于書(shū)面的勞動(dòng)合同，因你確實(shí)是簽定了，用人單位就應(yīng)該出具。如他不出具，因你己與他連續(xù)訂立了兩個(gè)一年的合同，第三次應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)可以無(wú)限地履行下去，直至你退休，或你有勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，否則單位就得雇用你。 原問(wèn)題：《解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及賠償》回復(fù)于 2022-09-14 10:35:25
相似問(wèn)題解答
關(guān)于解除勞動(dòng)合同
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形關(guān)于單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題。
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同
您好，很高興為您解答：勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與起訴關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問(wèn)題
應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議，申請(qǐng)法院判決撤銷解除勞動(dòng)合同決定。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
