關(guān)于勞動法的，臨時工上班不結(jié)工資
勞動爭議天津 天津2025-06-07 11:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要你父親有證據(jù)可以證明與之產(chǎn)生過勞動關(guān)系，就可以通過社保局勞動稽查大隊或者申請仲裁拿到勞動報酬，如果是工作了三個月未簽訂勞動合同，根據(jù)新勞動合同法是可以拿到三個月薪金的雙作為經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?原問題：《新勞動法關(guān)于臨時工不工作后，老板拒絕支付工資…》回復(fù)于 2022-10-31 10:23:03 -
相似問題解答
五天上班以后不結(jié)工資
你入職之前有沒有跟你講清楚如果七天或五天之內(nèi)離職結(jié)不結(jié)算工資呢或是此公司有沒有什么規(guī)章制度寫明新入職員工上班七天或五天內(nèi)不結(jié)算工資呢要把你的清楚了解清楚。這樣對你取得你工資的可能性才會大。。。上班五天時間，也是錢吖。。。 原問題：《正常應(yīng)聘上班完了，不結(jié)工資，該怎么辦？
展開全部1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動臨時工，日結(jié)的，在單位接觸新冠，密接隔離有工資么
可以約定日結(jié)工資，受法律保護(hù)。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工地上班半個月不然上班了 也不結(jié)工資
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和老板不合，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，用人單位不給勞動者結(jié)算工資，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
