老板拖欠我們工錢(qián)一次次的敷衍我們打電話也不接
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 天水2025-06-07 11:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人遇到老板拖欠工資不給的事情，要保持理智和冷靜，堅(jiān)持依法和文明催討工資。要搜集工資被拖欠的真實(shí)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資欠條、以前發(fā)放工資的花名冊(cè)和流水、老板的個(gè)人信息等，寫(xiě)好書(shū)面材料后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和舉報(bào)，請(qǐng)這樣的部門(mén)幫助催討工資。如果還是不能得到工資的話，就在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴處理。 原問(wèn)題：《老板拖欠工資 打電話不接發(fā)短信敷衍見(jiàn)面了還說(shuō)敷衍該怎么辦》回復(fù)于 2022-09-14 11:24:54
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老板拖欠工資打電話不接
建議與其他一同被拖欠工資的同事知們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，道催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞內(nèi)動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，容 《勞動(dòng)法》第五十條老板不給我們I資，打電話不接。
用人單位存在拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》拖欠工資，打電話不接，消息不回
遇到老板拖欠工資不給的事情，要保持理智和冷靜，堅(jiān)持依法和文明催討工資。要搜集工資被拖欠的真實(shí)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資欠條、以前發(fā)放工資的花名冊(cè)和流水、老板的個(gè)人信息等，寫(xiě)好書(shū)面材料后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和舉報(bào)，請(qǐng)這樣的部門(mén)幫老板欠錢(qián)不還打電話也不接
不要生氣欠錢(qián)不接電話的時(shí)候，你不要生氣。因?yàn)閷?duì)方不接電話，肯定是有原因的。不一定就是你想的那樣，因?yàn)榍纺愕腻X(qián)，所以就不想接你的電話。打電話對(duì)方?jīng)]接，有可能是因?yàn)閷?duì)方的手機(jī)不一定在自己的身上，或者對(duì)方?jīng)]有聽(tīng)到你的電話，所以不要自己在那里生悶氣我們的老板拖欠我們員工工資
1.先要冷靜理智。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢(qián)被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國(guó)家有關(guān)部門(mén)正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
