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  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。”此六十天時(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利 。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護(hù)的權(quán)利。 “勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，具體情況包括： 1、勞動(dòng)者請求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)之日起算。 2、勞動(dòng)者請求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。 3、勞動(dòng)者請求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生之日起算。 4、勞動(dòng)者請求用人單位返還訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。 5、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。南國購團(tuán)購網(wǎng)nanguogo 6、對確已超過仲裁申請期限，有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，也可以受理。“其他正當(dāng)理由”包括下列情形： ①發(fā)生勞動(dòng)者生病住院治療等意外情況的； ②勞動(dòng)者與用人單位對勞動(dòng)爭議進(jìn)行協(xié)商或曾達(dá)成和解的； ③人民法院認(rèn)為可以認(rèn)定的其他合理情形。 原問題：《申請勞動(dòng)仲裁需要先給用人單位遞交被迫解除勞動(dòng)合同通知書嗎，一般多久時(shí)間就可以申請勞動(dòng)仲裁了。》

  回復(fù)于 2022-10-31 09:07:49