勞動法作用在臨時工身上嗎
勞動爭議江蘇 無錫2025-08-02 20:56
律師回復
-
月幫助201720人你可以向當地勞動保障監察支隊舉報,你反應訴情況如果基本屬實的話,可以進行投訴或舉報,工資不能扣除,如果想辭職的話可以在一個月前向公司提出,到時如果沒有反應就可以直接走人,還有經濟補償金可拿,基本上是工作不滿半年的,為半個月的工資.如果超出法律工作規定的工作時間,還在工作的,應為加班,加班如果沒有工資的,應該安排補休,如果連補休都沒有的話就是超時工作,那樣可以提出賠償,在你再三申請無法得到解決的話,可以直接離職,廠里應該發你全部工資和半個月工資的經濟補償金.如果因為你辭職或違反公司規定要扣除你的一些費用,那樣也不能超出你全部工資的20%,所以你完全可以要回自己的全部工資,并得到補償. 原問題：《勞動法對臨時工的規定》回復于 2022-10-31 08:21:04
相似問題解答
關于勞動法的，臨時工上班不結工資
沒有臨時工普通人可以穿警察夏季作訓服嗎？警察夏季作訓可以自己進行修改（肩章、帽子、袖標等標志）并用在學校的部門活動嗎？
基本上你在哪兒穿都沒人管你。畏懼倒是談不上，一般穿常服和作訓服的不是保安就是苦力，誰怕啊？多功能服更是早就滿天飛了，呵呵 原問題：《在火車站穿民警衣服(不是警察)允許嗎?衣服上有袖標沒有肩章和警號.》勞動法有規定工廠使用臨時工與合同工的比例嗎
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據《合同法》：第十七條規定：臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類行事業單位勞動合同制工人在《勞動法》實施前的臨時工期間社的社保如何補繳，單位需要承擔多少
【臨時工 勞動合同制 工齡】對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費臨時工要簽勞務共同嗎
臨時工需要簽訂勞動合同。根據相關法律規定，只要發生勞務關系，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。 原問題：《臨時工需要簽訂勞動合同嗎》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
