勞動法第二條，事業單位，社會團體和與之有勞動合同關系的勞動者適用本法，我在市政府招待所干了六年，是2001年前的事，沒有勞動合同，事實勞動關系，可以要求單位補社保嗎？
勞動爭議山東 濟南2025-06-08 22:11
律師回復
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月幫助201720人1、你沒有很全面的理解該法條，第三條意思是與事業單位或行政機關，社會團體建立勞動關系或應當建立勞動關系的勞動者，比如行政機關聘用的看大門，打掃衛生的，燒鍋爐的，比如協警，司機等非行政或事業單位編制內的工作人員，這類人員與單位是勞動關系，應當適用勞動法調整；2、事業單位實行聘任制的工作人員，首先是勞動關系，但是這種勞動關系比較特殊，首先使用專門針對性的法律法規或其他特殊規定，如果沒有規定適用勞動法；3、公務員或參照公務員管理的行政機關或事業單位，適用公務員法；4、具體就看你與事業單位的關系是屬于聘任制還是其他工勤人員，或者是你們單位是否是參照公務員管理的事業單位，如果是，則應當適用公務員法。 原問題：《《勞動法》和事業單位的那些事》回復于 2022-09-14 22:16:49
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請問事業單位在編教師適用勞動合同法嗎
勞動法不適用于事業單位，但是可以參照執行。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系勞動合同與勞動關系方面
勞動合同關系不同于勞動關系 一、兩者在邏輯關系上具有統一關系 在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只請問社區工作者適用勞動法嗎？適用勞動合同法嗎？
受勞動合同法保護。《中華人民共和國勞動合同法》第二條明確規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。另《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條還規定，事業單位與實行聘用制認定工傷，未簽訂勞動合同，未交社保 如何認定事實勞動關系
需要委托律師可以聯系我，專業辦理工傷案件，點擊頭像可以選擇聯系方式。沒有簽訂勞動合同也沒有購買社保，想確認勞動關系
·用人單位應當與員工簽訂勞動合同，而且在用工之初就應當簽訂。如果你想離職那么可以去申請仲裁，以不簽訂勞動合同和不交納社會保險為由解除勞動關系，并按照規定支付你4個月工資作為經濟補償金，另外還要給你補繳社會保險。 ·如果你還想在那邊繼續干下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
