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本人入職之初,公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,在我調(diào)用期滿后一個(gè)月讓我離職,只結(jié)算工資給我,我能要求補(bǔ)償嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-06-07 22:51

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    1.從2008年1月1日開(kāi)始,入職一個(gè)月還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按雙倍工資支付給勞動(dòng)者。2.以試用期工資為準(zhǔn)。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,每做滿一年企業(yè)須另行支付1個(gè)月工資。試用期內(nèi),只有勞動(dòng)者經(jīng)考核不符合該崗位的用工要求,或以虛假信息進(jìn)入公司被查實(shí)以及嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的才可直接辭退,而且企業(yè)給出的理由是公司要縮減規(guī)模,是否可以理解為經(jīng)濟(jì)性裁員?否則公司也不會(huì)善意的為勞動(dòng)者介紹別的公司 原問(wèn)題:《未簽訂合同,月底試用期滿,但公司縮減規(guī)模下個(gè)月讓我離職》
    回復(fù)于 2022-12-01 00:46:25

相似問(wèn)題解答

沒(méi)簽勞動(dòng)合同只簽了入職合同離職要提前一個(gè)月說(shuō)嗎

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的,但是離職的這個(gè)勞動(dòng)法有規(guī)定是提前15天打報(bào)告,和公司根據(jù)自身的情況再勞動(dòng)合同中寫清楚,提前打報(bào)告而不發(fā)工資,勞動(dòng)局告他們,能贏得!好像還會(huì)有補(bǔ)償?shù)模?原問(wèn)題:《沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但簽一份離職協(xié)議!上面規(guī)定離職要提前一月

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但是入職才二十天,想要離職,能拿到工資嗎?

只要你在的公司是正規(guī)的公司,這20天的工資是可以拿到的。不過(guò)你要提前1個(gè)周左右要給你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部的說(shuō),讓人家做好招人準(zhǔn)備,補(bǔ)給人才我們公司,轉(zhuǎn)正的話,要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。沒(méi)有轉(zhuǎn)正的是提前一個(gè)周申請(qǐng) 所以不知道你的公司是什么情況。

入職一個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同

入職后公司是否已經(jīng)和你簽訂勞動(dòng)合同,如果已經(jīng)簽訂,會(huì)收回去蓋章(拉動(dòng)合同一般都是空白的,員工簽字后收集起來(lái)回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的),可以找公司人事部門聞一聞,如果他們扣住不給你是違法的,如果只是公司正常的行為,不違法。 原問(wèn)題:《我在公司

本人已入職5年多,職位是經(jīng)理,在今天通知降薪降職,我不接受,公司說(shuō)不接受就離職,這種離職不給補(bǔ)償

新勞動(dòng)法第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。(調(diào)整工作崗位屬合同內(nèi)容變更)公司必須和你協(xié)商一致,如果你不同意,公司可以按照第四十條

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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