律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1.從2008年1月1日開始，入職一個月還沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)按雙倍工資支付給勞動者。2.以試用期工資為準(zhǔn)。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，每做滿一年企業(yè)須另行支付1個月工資。試用期內(nèi)，只有勞動者經(jīng)考核不符合該崗位的用工要求，或以虛假信息進(jìn)入公司被查實以及嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的才可直接辭退，而且企業(yè)給出的理由是公司要縮減規(guī)模，是否可以理解為經(jīng)濟(jì)性裁員？否則公司也不會善意的為勞動者介紹別的公司 原問題：《未簽訂合同，月底試用期滿，但公司縮減規(guī)模下個月讓我離職》

  回復(fù)于 2022-12-01 00:46:25