本人入職之初，公司沒簽勞動合同，在我調用期滿后一個月讓我離職，只結算工資給我，我能要求補償嗎？
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 22:51
律師回復
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月幫助201720人1.從2008年1月1日開始，入職一個月還沒有簽訂勞動合同的，用人單位應按雙倍工資支付給勞動者。2.以試用期工資為準。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經濟性裁員，每做滿一年企業須另行支付1個月工資。試用期內，只有勞動者經考核不符合該崗位的用工要求，或以虛假信息進入公司被查實以及嚴重違反公司紀律的才可直接辭退，而且企業給出的理由是公司要縮減規模，是否可以理解為經濟性裁員？否則公司也不會善意的為勞動者介紹別的公司 原問題：《未簽訂合同，月底試用期滿，但公司縮減規模下個月讓我離職》回復于 2022-12-01 00:46:25
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沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規定是提前15天打報告，和公司根據自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償的！ 原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協議！上面規定離職要提前一月沒簽勞動合同，但是入職才二十天，想要離職，能拿到工資嗎？
只要你在的公司是正規的公司，這20天的工資是可以拿到的。不過你要提前1個周左右要給你的領導和人資部的說，讓人家做好招人準備，補給人才我們公司，轉正的話，要提前一個月申請辭職。沒有轉正的是提前一個周申請 所以不知道你的公司是什么情況。入職一個月公司沒簽勞動合同
入職后公司是否已經和你簽訂勞動合同，如果已經簽訂，會收回去蓋章（拉動合同一般都是空白的，員工簽字后收集起來回到總部統一蓋章也是有的），可以找公司人事部門聞一聞，如果他們扣住不給你是違法的，如果只是公司正常的行為，不違法。 原問題：《我在公司你好，請問一下，我入職4個月，沒簽過勞動合同，但是卻買了保險，現在公司認為我沒過試用期，讓離職，這個也可以，但工資沒發我，我出差的報銷也沒有給我報銷，他們這樣合法？
不合法。試用期過長。沒簽勞動合同也是有問題的。本人已入職5年多，職位是經理，在今天通知降薪降職，我不接受，公司說不接受就離職，這種離職不給補償
新勞動法第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。（調整工作崗位屬合同內容變更）公司必須和你協商一致，如果你不同意，公司可以按照第四十條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
