我在漢庭酒店工作半年，假如酒店無緣無故辭退我怎么辦
勞動爭議河北 滄州2025-06-07 23:45
律師回復
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月幫助201720人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《本人在高雅酒店工作了五個月,無緣無故被辭退了.我應該怎么辦呢?》回復于 2022-09-14 23:46:09
相似問題解答
在酒店東西遺失酒店不管
1、在酒店丟失貴重物品，首先應該報警。由警方調取酒店監控錄像，各方面調查取證，抓捕犯罪嫌疑人。如果有證據確定酒店沒有盡到保安指責，在沒有抓捕犯罪嫌人之前，可以向當地法院起訴酒店，要求酒店作陪償。2、根據《侵權責任法》根據《侵權責任法》第三十酒店進蝙蝠且停在我臉上驚醒，酒店衛生差，酒店在警方面前答應雙倍賠償后出爾反爾
警方到場后，在排除他殺的可能后，是可以運走尸體的。其實你應該追究的是在這起死亡案例中，浴場有沒有責任。那就要看他浴場里有沒有安全告知。如那些人不適合在浴場沐浴等告示。在我看來，浴場沒有大的過錯，就算私自移動了尸體也只是道德層面的問題。與死亡我在一個酒店做前臺，工作了不到一個月，現在酒店經營不下去了，要求裁員
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資。 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同；不愿意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金即一個月工資；被封鎖酒店，下午解封酒店要求扣錢怎么辦
展開全部一、你的情況屬違反勞動紀律,酒店可視情節的輕重予以開除或者適當的經濟處罰,如果酒店守則規定最高罰100元,那么酒店對你的處罰如果超出這個數額就屬違法.二、酒店沒開除你那么是你還達不到開除的條件(須嚴重違反勞動紀律),所以酒店如果開除投訴酒店侵權 酒店不接收調解怎么辦
1.做好接待投訴客人的心理準備 為了正確、輕松地處理客人投訴，必須做好接待投訴客人的心理準備。 首先，樹立“客人總是對的”的信念。一般來說，客人來投訴，說明我們的服務和管理有問題，而且，不到萬不得已或忍無可忍，客人是不愿前來當面投訴的，因相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
