工資延時發放，可以克扣績效提成，工作一年未簽勞動合同，勞動仲裁
勞動爭議新疆2025-06-07 01:04
律師回復
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月幫助201720人可以，如果對單位的薪資有不滿的事實，可以在離職后一年內到勞動仲裁申請仲裁，維護自己的合法權益；也可以到勞動部門進行反映或投訴舉報。不簽合同，按照勞動合同法應該支付雙倍的工資，其他的你也可以依法主張。由于你沒有簽訂勞動合同，因此你去投訴或仲裁要有依據，如工資條、飯卡、考勤卡等證明你是該單位的員工。不然，勞動部門或仲裁部門不會受理。供參考~ 原問題：《工資已結,還能主張補償嗎，廠里扣我滿勤、績效工資，不滿一年，未簽合同》回復于 2022-09-15 01:06:21
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克扣工資未簽勞動合同
應該申請勞動仲裁，可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。勞動仲裁，未簽署勞動合同，克扣工資，延期發工資
用人單位無故拖欠克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可公司克扣績效工資，申請勞動仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯系我17721515389，微信同號勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持。 根據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動仲裁 發起勞動仲裁，拖欠工資未簽勞動合同
要向勞動人事爭議仲裁委員會申請用人單位支付被拖欠的工資，首先要證明與公司存在勞動關系，如果沒有簽訂過勞動合同，那么就需要其他證據來證明存在勞動關系，案情中所說的工作證明，其實質就是說怎么能夠證明存在勞動關系的問題。根據原勞動和社會保障部的有相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
