工傷評級后回單位從事原工作，班長待遇和工資可以變嗎
勞動爭議遼寧 遼陽2025-08-02 02:29
相似問題解答
你好，我是本鋼工傷六級人員，由于腦內損傷，不能從事原來工作，單位把我調換了新崗位，但工資比原來的崗位工資待遇低，請問合理嗎？
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協商解除勞動合同，要求單位支付工傷工傷后繼續回原單位的工資崗位可以下降嗎
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞工傷認定和工傷評級
處理過多起勞動工傷糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢病假工資，工傷單位沒給上報，沒享受任何工傷待遇。
用人單位不申報的，工傷職工或者其近親屬應在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門（人社局）提出工傷認定申請。法條鏈接：〈工傷保險條例〉第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所工傷怎么去評級才可以
1 到勞動局去領工傷認定表，申請工傷認定。 2 認定工傷之后，申請傷殘鑒定。當然，醫院的診斷證明、工傷認定、檢查報告等等材料不可少。 3 鑒定結果出來后，你愿意繼續在公司做就繼續，不愿意就向公司申請賠償。 原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
