律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  哈哈，你社會經(jīng)驗太少，現(xiàn)在急躁的是公司，你正常上下班，該怎么著就怎么著！ 一、你千萬不要上公司的當！ 二、你主動辭職的，沒有補償，也沒有賠償； 三、公司勸退你的理由根本不成立，如果公司與你解除合同，公司必須賠償，并補償你。 公司如果違法解除的：支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 法律依據(jù)：第八十七條 規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 四、你現(xiàn)在要做好，以防萬一的準備。 如果公司無故辭退你，立即申請向當?shù)厝松缇窒旅娴膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，你必定是勝訴！你正常上下班，同時注意收集好證據(jù)，主要是證明你與公司存在勞動關(guān)系的證明： 你手里如果有勞動合同，那萬事大吉。申請仲裁時，有些合同，一切好辦。關(guān)于事實勞動關(guān)系的證明，在2005年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》的規(guī)定：對于沒有簽訂勞動合同的，還可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在： (1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)； (2) 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (4) 考勤記錄； (5) 其他勞動者的證言等。 如果實在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動關(guān)系的，可以通過其他勞動者的證言證明。還有一點，有些單位沒有與員工簽訂勞動合同，如果員工能以買房買車辦信用卡等各種理由讓單位開一張收入證明，一旦發(fā)生勞動爭議，這個收入證明毫無疑問是可以在勞動爭議仲裁中作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)提交。 原問題：《公司勸退員工,不給予經(jīng)濟賠償怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-10-31 07:39:49