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  月幫助201720人

  哈哈，你社會經驗太少，現在急躁的是公司，你正常上下班，該怎么著就怎么著！ 一、你千萬不要上公司的當！ 二、你主動辭職的，沒有補償，也沒有賠償； 三、公司勸退你的理由根本不成立，如果公司與你解除合同，公司必須賠償，并補償你。 公司如果違法解除的：支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 法律依據：第八十七條 規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 四、你現在要做好，以防萬一的準備。 如果公司無故辭退你，立即申請向當地人社局下面的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，你必定是勝訴！你正常上下班，同時注意收集好證據，主要是證明你與公司存在勞動關系的證明： 你手里如果有勞動合同，那萬事大吉。申請仲裁時，有些合同，一切好辦。關于事實勞動關系的證明，在2005年勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》的規定：對于沒有簽訂勞動合同的，還可以結合以下憑證證明勞動關系的存在： (1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)； (2) 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (4) 考勤記錄； (5) 其他勞動者的證言等。 如果實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關系的，可以通過其他勞動者的證言證明。還有一點，有些單位沒有與員工簽訂勞動合同，如果員工能以買房買車辦信用卡等各種理由讓單位開一張收入證明，一旦發生勞動爭議，這個收入證明毫無疑問是可以在勞動爭議仲裁中作為存在勞動關系的證據提交。 原問題：《公司勸退員工,不給予經濟賠償怎么辦?》

  回復于 2022-10-31 07:39:49