我已經認定完工傷了，在門診進行了工傷復查，醫院給診斷了，休息半個月，單位不給算工傷假
勞動爭議黑龍江 黑河2025-08-02 09:00
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工傷了，單位已經申報工傷，還能不能私了
即使已經私了，也能申報工傷認定，但要在一年內申請，超過時間社會保險行政部門不予受理。 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30你好，我想問一下，工傷假休了兩周，去上了一天班，但還感覺腿疼，后面在休息，還算工傷假嗎
你好，專業辦理工傷賠償糾紛案件，如果需要詳細咨詢或者委托律師的話，可以點擊頭像，選擇聯系方式聯系我，詳細溝通解答我現在受傷了，用人單位不給我報工傷
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到在工地上工傷了 怎么要求賠償 到哪里做工傷認定
勞動者因工作原因受傷的，用人單位不依法申請認定的，勞動者可以根據《工傷保險條例》第十七條規定自行申請認定，以維護自身合法權益。相關規定：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事我是上班時間鼻子骨折了，進行了二次治療，醫院不是工傷定點醫院，現在單位不給我報銷住院費，我怎么才要回來呢？
員工出現工傷事故，休息時間是根據 醫院開具的醫囑來確定的，在醫院開具的疾病證明書休息時間到期，員工就應該到單位上班。如果員工還不能上班的情況下，可以到醫院進行復查，根據醫院的醫囑進行休息，如果醫院不再開具疾病證明書，員工是需要正常上班的。員相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
