未成年人上班直接走人可以哪到工資嗎
勞動爭議安徽 蚌埠2025-06-07 09:22
律師回復
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月幫助201720人有幾點要確定，一、是否簽訂了勞動合同，雖然打工已經既成事實，但沒有合同的話需要舉證，比較困難。二、公司使用未成年人做工，本身是違法行為，公司最大的可能是不承認和你的勞動關系。三、如果簽訂了勞動合同，那么對于辭職時有相關規定的，一般是提前一個月時間通知用人單位，不可以直接離開。四、如果所有問題都解決的話、根據用人單位的相關規定辦理辭職和工資結算。當然如果公司不是那么正規（從使用未成年人做工可以看出），那你可以直接跟老板談。 原問題：《未成年人打工，在交了辭職申請后，是否可以直接離開公司，并直接領到工資？》回復于 2022-12-01 00:29:00
相似問題解答
我們單位拖欠工資 我可以直接走人不去了嗎
你可以到當地人社局投訴單位。也可以解除勞動合同勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;我是一個假期工，在鞍山找一家餐飲店上班，提前半個月走人，我想知道我可以要回哪半個月的工資嗎 我是一個假期工，去一家餐飲店上班，提前半個月走人，我想知道可以要回哪半個月的工資嗎
按規定辭職的話，不可能不給你走的，打工的話，有一點要求，你要在辭職前多少天提出，好讓店家找人代替你的，不可能說今天辭職，明天就不上班，這肯定是不太現實的，換位思考一下吧！如果你打開門做生意，聘請到了這么一個人，你情愿嗎？ 原問題：《我在餐飲試用期辭職沒交辭職報告直接走人會扣工資嗎
你好！只要付出勞動關系，您有有權拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以拖了四五月了，到哪了能直接離婚嗎
可以向法院起訴離婚。訴訟離婚的法定條件是以夫妻感情確已破裂，如果感情沒有破裂或者尚未完全破裂，還能夠維持，有和好的可能，即使一時調解無效，也不能準予離婚。 原問題：《男方走了五個月沒盡到贍養義務可以提出離婚嗎》試工三天，她不滿意直接讓走人，白勞力3天，如何要工資
直接走人是可以有，而且企業要給結算工資，但這個規定是給守法企業的，如果企業不守法，你可以申請勞動仲裁，但是很費時間。所以，你最好跟主管協商，協商不行打當地勞動熱線咨詢一下：12333 可參考：hi.baidu/janetang0905/bl相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
