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  按相關法律規定，對于勞動者與用人單位就辭職而導致的勞動爭議，雙方可以協商解決，協商無法解決的，勞動者可以申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ钠渌麆趧訝幾h?！　〉谒臈l　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議?！　〉谖鍡l　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《辭職糾紛 請律師看看》

  回復于 2022-12-27 13:00:58
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  史順紅律師

  月幫助470人

  你好，有什么問題可以詳細說明溝通:18661797572，微信同號

  回復于 2022-09-15 13:50:24 咨詢他