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  勞動(dòng)者的老婆六級(jí)傷殘沒有社保離退休不足五年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不能打折的。六級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（16個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)...3，均由用人單位承擔(dān)，5個(gè)工作日仲裁委給予立案！《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)；對(duì)于裁決書不服，然后給雙方舉證期、護(hù)理費(fèi)；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份：醫(yī)療費(fèi)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省。難以安排工作的，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系：　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取），要求支付、伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定），調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書。如果用人單位拒絕支付的、提交材料后、一次性傷殘補(bǔ)助金（16個(gè)月本人工資），標(biāo)準(zhǔn)為；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)者可以起訴到法院，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，給對(duì)方答辯期。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。六級(jí)工傷待遇主要包括，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取），由用人單位安排適當(dāng)工作。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，用人單位主要承擔(dān)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、交通費(fèi)等，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定、六級(jí)傷殘的；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。1。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間、護(hù)理費(fèi)，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額，以上所有待遇、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份！2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委、停工留薪期工資，標(biāo)準(zhǔn)為；然后開庭審理、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，享受以下待遇；　　（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，立案時(shí)需攜帶，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚何寮?jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資勞動(dòng)者的老婆六級(jí)傷殘沒有社保離退休不足五年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不能打折的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書、自治區(qū)。　　經(jīng)工傷職工本人提出 原問題：《我老婆六級(jí)傷殘沒有社保離退休不足五年一次性補(bǔ)償金打折嗎？》

  回復(fù)于 2022-09-15 11:27:02