合法嗎？自己單位臨時(shí)聘用合同工
勞動(dòng)爭議貴州 黔東南2025-08-02 12:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、臨時(shí)用工是過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，是指國家下達(dá)的用工計(jì)劃意外的短期用工，現(xiàn)已不再有了。2、在勞動(dòng)合同法頒布以后，唯一可以不簽勞動(dòng)合同以口頭協(xié)議的方式確定的用工只能是“非全日制用工”，按勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。3、每天工作時(shí)間超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或就是按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間使用的用工，不管用工期限多長都必須簽訂勞動(dòng)合同，否則都屬違法用工行為。 原問題：《臨時(shí)用工形式合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-16 07:27:00
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特警合同工和臨時(shí)工有啥區(qū)別
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。鎮(zhèn)政府聘用臨時(shí)工有解決社保問題嗎
現(xiàn)在不分臨時(shí)工，正式工，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確定后就必須給員工購買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，這是社會(huì)勞動(dòng)保障法規(guī)定的，也是強(qiáng)制性的。 原問題：《政府單位零時(shí)工可以買社保嗎?》，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業(yè)單位工作人員待遇實(shí)行聘用制管理是實(shí)行聘用制，參照事業(yè)單位管理，有編制。 1、“納入全額事業(yè)編制，實(shí)行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業(yè)編制，人員實(shí)行聘用制。 2、以前象這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無異。近年來事業(yè)單位開央企臨時(shí)聘用工資拖欠問題
用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)臨時(shí)合同工有沒有病退
現(xiàn)在全民合同制，符合條件的都享有病退待遇。一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
