合法嗎？自己單位臨時聘用合同工
勞動爭議貴州 黔東南2025-06-07 12:23
律師回復
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月幫助201720人1、臨時用工是過去計劃經濟時代的產物，是指國家下達的用工計劃意外的短期用工，現已不再有了。2、在勞動合同法頒布以后，唯一可以不簽勞動合同以口頭協議的方式確定的用工只能是“非全日制用工”，按勞動合同法第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。3、每天工作時間超過這個標準或就是按標準工作時間使用的用工，不管用工期限多長都必須簽訂勞動合同，否則都屬違法用工行為。 原問題：《臨時用工形式合法嗎？》回復于 2022-12-16 07:27:00
相似問題解答
特警合同工和臨時工有啥區別
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。鎮政府聘用臨時工有解決社保問題嗎
現在不分臨時工，正式工，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定后就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。 原問題：《政府單位零時工可以買社保嗎?》，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理，有編制。 1、“納入全額事業編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制。 2、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開央企臨時聘用工資拖欠問題
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動臨時合同工有沒有病退
現在全民合同制，符合條件的都享有病退待遇。一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
