在飯店上班,未簽訂勞動(dòng)合同,離職是否一次性結(jié)清所有工資
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月幫助201720人展開全部 未簽訂勞動(dòng)合同員工辭職是應(yīng)結(jié)清勞動(dòng)者工資的,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題:《沒有勞動(dòng)合同,辭工是不是應(yīng)該一次性結(jié)清工資?》回復(fù)于 2022-10-31 06:18:04
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6.29入職,7.20離職 未簽訂勞動(dòng)合同 離職時(shí)老板不結(jié)工資 說要到8.20才肯結(jié)清
勞動(dòng)者在試用期辭職到期以后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位你好,我未簽訂勞動(dòng)合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資,離職后。
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同員工離職 工資未結(jié)算 離職前 提前通知過 被算曠工 工作時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個(gè)月申請(qǐng)?2·在未簽合同的情況下是否隨時(shí)都可以離職?不知道你是在哪個(gè)地區(qū),可能跨地區(qū)操作稍有不同,我的意見僅供你參考。一般而言,未簽書面合同,實(shí)際為公司工作,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)闆]有具體的履行期限未簽訂勞動(dòng)合同,已離職,可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同,已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了