我是一個假期工，在鞍山找一家餐飲店上班，提前半個月走人，我想知道我可以要回哪半個月的工資嗎我是一個假期工，去一家餐飲店上班，提前半個月走人，我想知道可以要回哪半個月的工資嗎
勞動爭議遼寧 鞍山2025-06-08 16:12
律師回復
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月幫助201720人按規定辭職的話，不可能不給你走的，打工的話，有一點要求，你要在辭職前多少天提出，好讓店家找人代替你的，不可能說今天辭職，明天就不上班，這肯定是不太現實的，換位思考一下吧！如果你打開門做生意，聘請到了這么一個人，你情愿嗎？ 原問題：《我在餐飲上班工資壓了半個月然后我辭職想走她不給我辭職》回復于 2022-09-15 16:17:34
相似問題解答
你好，我在古茗上了一個月然后找到更好的工作準備不想做了但是他要押我半個月的工作我應該要怎么做才能要回哪半個月的工作
才做了一個月，如果有試用期，那你應該還在試用期內，你是可以隨時提出解除勞動關系的并且可以隨時走人；老板如果沒有和你簽訂合同，你也是可以隨時走人，并且按規定沒有勞動合同，老板應該付你雙倍工資的。如果有合同你就要按合同辦事了，但是你仍然可以提前辭職走人那半個月的工資公司有權利不發嗎？
勞動者辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺您好 我想咨詢下我沒提前一個月離職扣半個月工資正常嗎
首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個月的規定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動合同法第三十八條規定，用人單位未為職工辦理社會保險的，，勞動者可以直接解除勞動合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實不能解決臨時工辭職，沒有提前一個月提出來，并且沒有干滿一個月的，可以拿到前半個月的工資嗎
你簽合同了嗎? 如果沒簽合同很不容易但是可以 就是要找勞動仲裁，然后證明你所說的是實話 不過不能說肯定可以拿到，但很有希望 如果你簽了合同 那肯定拿不到了，因為如果你想拿到工資，就要承擔違約金 而且我可以告訴你，違約金一定比一個月工資高 所因為廠里沒有跟我簽合同，我想急辭工走人廠里要扣半個月工資
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，最好直接勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金半個月工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
