您好，我是退休返聘人員，但只未簽任務合同，請問因公司原因被辭退有無賠償？謝謝！
勞動爭議江西 新余2025-06-07 21:42
律師回復
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月幫助201720人退休人員簽訂的是勞務合同。適用一般的合同法。不適用勞動合同法。如未簽訂勞務合同，且雙方就勞務期限無明確約定。此時公司解聘退休人員沒有補償金。但如其他形式約定了合同期限，提前解除勞務合同，屬于單位違約情形，可以主張支付一定的經濟賠償金或違約金。 原問題：《退休人員返聘后沒簽勞動合同,現因公司經營不好要解聘是否能補償》回復于 2022-09-15 21:46:23
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是退休人員返聘人員簽訂勞務合同，能享受司齡工資嗎？老師
簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已退休返聘不簽勞務合同對返聘者有危害嗎？
返聘人員如以繳足社保,并開始享受待遇的,則應予單位簽訂勞務合同.但不屬于勞動保障范疇,單位不必為其買保險. 如已達到退休年齡，但未繳足社保的話，與之建立的仍為勞動關系,簽訂勞動合同,屬于勞動保障范疇 原問題：《退休人員繼續在公司要不要簽合未簽勞動合同，非個人原因被辭退
單位超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的話，就視為同勞動者已經簽訂了無固定期限勞動合同。單位非法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行合同，也可以要求支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人我是退休返聘人員上班時出工傷有什么保障
返聘人員是不能參加包括工傷保險在內的社會保險的，返聘人員時尤其要注意的就是工作環境中因工作原因導致的傷害沒有辦法參加工傷，只能走商業保險或者由所在單位自行承擔 原問題：《我是退休后返聘人員，在工作時間受傷了，怎樣辦公傷？》我父親是退休反聘人員，與物業未簽勞務合同，物業辭退父親，可以要求開離職證明？
當然要補償！新勞動法規定的，不簽訂勞動合同的話，公司要補發你一次工資！也就是你以前上班拿過的工資還會再拿一次！你們可以先和公司協商，協商到你期望的賠償了的話就算了！如果協商無果那么就可以去咨詢一下律師！咨詢又不要錢！多去問問，如果要去勞動局相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
