廠里隨便罰款，沒有簽勞動(dòng)合同開除合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 十堰2025-06-07 22:19
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月幫助201720人請(qǐng)問你的勞動(dòng)合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應(yīng)的補(bǔ)償。 如果是勞動(dòng)合同到期的話就沒什么好說的了。 至于罰款的事，如果沒有違反公司勞動(dòng)規(guī)范的相關(guān)規(guī)定的話是沒有依據(jù)的，是不合法的。 你可以拒交 原問題：《在沒有書面合同里面廠方開除員工并罰款這樣對(duì)嗎？》回復(fù)于 2022-11-30 23:42:43
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在工廠里，與別人起了爭(zhēng)執(zhí)，被廠里罰款了，廠里可以罰款嗎？
展開全部先行協(xié)商，用人單位罰款應(yīng)提出相應(yīng)依據(jù)，例如勞動(dòng)合同相應(yīng)約定或單位相應(yīng)管理制度。協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 原問題：《被廠里罰款了，但自己認(rèn)為他亂罰的這樣該怎么辦》廠里安排做核酸沒做核酸罰款合法嗎
幫別人做核酸是屬于違法行為。情節(jié)嚴(yán)重會(huì)判刑。行為人讓他人代替做核酸檢測(cè)，實(shí)質(zhì)上是行為人自身逃避做核酸檢測(cè)，其行為是拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令，屬于妨害社會(huì)管理的行為，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，按照不同情節(jié)，可處以警告、罰突然被廠里開除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定原因被開除就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償?shù)??！? 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的沒有簽勞動(dòng)合同被公司開除了賠償怎么算的
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要上班20天，沒有簽勞動(dòng)合同，老板要開除我，可以要求賠償嗎
可以要求補(bǔ)償雙倍工資。還可以提出未交社會(huì)保險(xiǎn)的適當(dāng)額度數(shù)補(bǔ)償請(qǐng)求?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
