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  月幫助201720人

  非勞動者本人原因，用人單位解除勞動合同，可以要求公司支付工齡補償金。你們老板就是屬于無法接觸勞動合同，這個就應當要求公司支付補償金，如果你們公司沒有和你簽訂勞動合同，那么賠的更多，但是你必須要有你們公司解除勞動合同的證據，不然你申請勞動仲裁，要求你出具公司解除勞動合同的證明，你沒有，而公司反污蔑你曠工，然后以嚴重違法公司規則制度解除勞動合同，那樣公司就可以不支付補償金了。　　根據《勞動合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 原問題：《我在工廠做了三年,今天老板說不要我做了,勞動法是不是可以補三個月的工資給我》

  回復于 2022-10-31 05:10:04