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  按實際情況，勞動合同只有一份，屬于違反勞動合同法規(guī)定有行為，用人單位的行為違法，但只要符合法律規(guī)定和合同約定的，勞動合同就具有法律效力。另外，對于勞動合同只有一份的情形，勞動者與用人單位協(xié)商無效，可以提起勞動仲裁要求用人單位按法律規(guī)定出具勞動合同一式兩份，如果對勞動仲裁不服的，符合法律規(guī)定的，可以直接向人民法院提起訴訟。　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》　　第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第四條　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。　　第五條　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《勞動合同只有一份，簽了名字，沒有蓋章和手印能生效嗎？》

  回復于 2022-09-16 07:56:16