你好單位法定節(jié)假日安排值班有補(bǔ)助要求么
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 丹東2025-06-07 09:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人關(guān)于法定節(jié)假日加班費(fèi)的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。” 要注意的是，這里規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)是“正常工作時(shí)間工資”，而不是“工資總額”。所以，盡管在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定的工資總額中是包括“加班加點(diǎn)工資”的，但在此并不適用； 而“正常工作時(shí)間工資”，應(yīng)該是指法定的8小時(shí)以內(nèi)，不包括加班加點(diǎn)的； 因此，加班費(fèi)的工資計(jì)算基數(shù)，不包括延時(shí)加班費(fèi)。 原問(wèn)題：《關(guān)于法定節(jié)假日加班補(bǔ)助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？》回復(fù)于 2023-02-05 05:54:07
相似問(wèn)題解答
企業(yè)職工節(jié)假日值班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少
《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)請(qǐng)問(wèn)國(guó)慶法定節(jié)假日3天被安排不上班需要填寫(xiě)假單批準(zhǔn)嗎
國(guó)家法定節(jié)假日休息不上班，是不需要書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條或者調(diào)休單遞交用人單位。勞動(dòng)法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴(kuò)展資料：2019年節(jié)假日安排一、元旦：2018法定節(jié)假日以及周末上班，且后續(xù)不安排補(bǔ)休和雙倍工資補(bǔ)助應(yīng)該怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好，事業(yè)單位法定節(jié)假日不讓休息怎么辦
你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費(fèi)用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)日工作時(shí)間不多于8個(gè)小時(shí) 每周不多余44小時(shí)沒(méi)周應(yīng)該最少一天休息時(shí)間如果你覺(jué)得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
