你好單位法定節假日安排值班有補助要求么
勞動爭議遼寧 丹東2025-08-01 09:53
律師回復
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月幫助201720人關于法定節假日加班費的法律規定是《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?要注意的是，這里規定的支付標準是“正常工作時間工資”，而不是“工資總額”。所以，盡管在《關于工資總額組成的規定》第四條規定的工資總額中是包括“加班加點工資”的，但在此并不適用； 而“正常工作時間工資”，應該是指法定的8小時以內，不包括加班加點的； 因此，加班費的工資計算基數，不包括延時加班費。 原問題：《關于法定節假日加班補助發放的標準是如何規定的？》回復于 2023-02-05 05:54:07
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企業職工節假日值班的補助標準是多少
《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當企業能夠安排職工補請問國慶法定節假日3天被安排不上班需要填寫假單批準嗎
國家法定節假日休息不上班，是不需要書寫請假條或者調休單遞交用人單位。勞動法第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。擴展資料：2019年節假日安排一、元旦：2018法定節假日以及周末上班，且后續不安排補休和雙倍工資補助應該怎么辦
可以申請勞動仲裁你好，事業單位法定節假日不讓休息怎么辦
你有權利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動法規定沒日工作時間不多于8個小時 每周不多余44小時沒周應該最少一天休息時間如果你覺得單位有違法行為去當地的勞動保障監察部門進行舉報相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
