你好，我是一名超市員工，這超市開業(yè)的時(shí)候忙碌。因?yàn)槔习逶驘o故開除很多員工，有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)爭議安徽 蚌埠2025-08-02 10:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先要看勞動(dòng)合同和公司管理制度里,有沒有這樣的具體規(guī)定,如果有,是誰授權(quán)或者執(zhí)行這個(gè)權(quán)利的. . 如果完全符合相關(guān)文件的規(guī)定,你就不要再講什么了,如果沒有這方面的規(guī)定,你就要找總經(jīng)理談?wù)劙? . 一般來說,員工打架,不管對(duì)錯(cuò),都是要開除的. 原問題：《我是一名超市員工，因?yàn)榕c同事打架被店長開除，請(qǐng)問他有這權(quán)利嗎，合法嗎？》回復(fù)于 2022-10-31 04:22:45
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你好。超市員工屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
超市聯(lián)營廳員工自進(jìn)入該超市后，一直由超市對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一的管理，并且為其配發(fā)工作牌、考勤卡，且超市聯(lián)營廳員工的工資、福利均由該超市支付，該超市是超市聯(lián)營廳員工實(shí)際上的管理者與控制者，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)原勞動(dòng)部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確超市員工多次拿東西，涉及數(shù)額較少，會(huì)被起訴嗎
這分兩種情況來說了，正式工和臨時(shí)工，如果你是正式工的話，入職的時(shí)候是要簽訂合同的，一切要按照合同走，有些超市是有霸王條約的，即內(nèi)部盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月薪金或革職；臨時(shí)工簽訂了合同的話也是按照合同走，要是沒簽訂合同的話，可以通過法律介入，你好我想問一下被無故開除單位該給員工補(bǔ)償嗎？
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資工廠無故開除員工
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂您好，公司找原因開除員工怎么處理
你好，你這個(gè)問題是勞動(dòng)關(guān)系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯(cuò)能否讓老板指出來。如果員工沒有錯(cuò)，如果要開除，那么請(qǐng)老板按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（簽訂了勞動(dòng)合同前提下）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
